在技术领域，年轻人更聪明？ 

      根据美国1967在联邦就业法案中的规定，这种职场上的年龄歧视是违法的，如果因为员工年纪大了就将不让其晋升或者是将其开除，都会触犯法律。不过这一法案可不会难倒科技公司的高管们，这些官司与处罚带给科技公司的只是无关痛痒的小小教训，他们从创始人开始，就明确表示更喜欢年轻人。

      “我想强调年轻和技术的重要性，年轻人要更聪明。”2007年，Facebook首席执行官马克·扎克伯格就在斯坦福大学留下了这句名言。“年轻人更聪明。为什么多数象棋大师都不到30岁？我不知道。年轻人的生活更简单，他们或许没有车、没成家，但简单的生活让他们可以专注于重要的事情。”

      对扎克伯格而言，他不信任所谓的“经验”和长长的简历，而是更相信年轻与活力——美国在职工作者平均年龄为 42 岁，但在硅谷，苹果平均年龄是31 岁、Google 和特斯拉是30岁、Facebook 和 LinkedIn是29岁。

      “我非常喜欢年轻人。”2011年，百度CEO李彦宏在南开大学也公开表示，自己对员工均龄仅26岁的局面感到很满意。在李彦宏看来，一个人的创造力高峰是在30岁以前。

       对年轻人的喜爱，让百度、阿里、腾讯、华为等大公司每年都在全国高校组织庞大的校招团。与之对应，2015年10月，百度就全面停止了社会招聘，想进去得李彦宏特批，截至目前，百度也没有启动社会招聘。“实际上，就是把在社会摸爬打滚多年的IT从业人员，一刀切拒绝了。”

      其实无论是扎克伯格，还是李彦宏，他们更喜欢年轻人的原因很简单：一支朝气蓬勃的年轻队伍，意味着人才具有高度的可塑性、天马行空的想象力和颠覆陈规的创造精神。 

      一位IT观察人士对记者表示， 现在的科技领域，不是过去的硬件、PC、企业IT基础设施时代，转而加速向云计算、移动、人工智能、大数据、社交媒体等需要新技能的领域发展。从这个角度来看，科技行业只需要具备最新技能的员工，即使是在健康的经济环境中，这种“创造性破坏”也需要定期更换员工。 

      相比之下，“高龄”员工的局限性，比如在华为身上就表现得格外明显——长期细分的工作，把一些华为人塑造成了高度专业化的螺丝钉，人到中年被迫辞职，很难再适应外面世界的竞争。

      “大部分大龄码农只想好好养老，我所在的公司就有好几个，思想跟不上时代，但愿意沉下心来写代码的太少了，都想转管理或产品或项目经理。”BAT一位中层人士就对记者表示，在日新月异的科技行业，愿意一周七天连轴转地开发应用、编写代码、设计网页的人是最抢手的。25岁、35岁和45岁，每个人背负的生活成本不一样，年纪越大开销越大家庭，而且一个团队都是年轻人，混进来一个年龄大一轮的人，肯定会带来不一样的团队气氛。