“准确地说，我们将暂停一段时间的社会招聘，因为之前招的人有点多，现在想稍微消化一下。”10月26日，面对“百度停止招聘，招聘需李彦宏特批”的热议，李彦宏在复旦大学的演讲上面对忧心忡忡的大学生给出了回应。

看起来是缩减招聘，其实是几大互联网公司进入内部人员结构调整期。

         近日，BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）等巨头们纷纷宣布缩减和调整招聘计划，而今年以来数十家知名科技公司的裁员潮，也让“互联网行业寒冬将至”的论调愈演愈烈。

         不过，随着校招季的来临，记者在调查中发现，尽管打上了“寒冬”烙印，但企业对人才的需求依然旺盛，尤其是一些发展中的中小型互联网企业甚至是小微企业。但不一样的是，整个互联网对于人才结构有着新的要求。

BAT暂停社招，提高校招门槛

10月26日晚，复旦大学正大体育馆内座无虚席，这个以往只会用来举办毕业典礼等重大活动的场馆，因为百度创始人、董事长兼CEO李彦宏的出现而爆满。

出现在复旦大学演讲，李彦宏还有一个重要的目的就是为了百度一年一度的校园招聘计划。此前一周的10月20日，百度人力资源行政副总裁刘辉发布邮件称，“鉴于当前的业务形势，经公司研究决定，从即日起停止招人。对已经发出的Offer，继续有效。如有个别极特殊战略考量需求，需我和Robin(李彦宏)特批后方可招人。”

李彦宏也首次公开回应并承认百度将暂停一段时间的社会招聘。“我们将暂停一段时间的社会招聘，因为之前招的人有点多，现在想稍微消化一下。”李彦宏在当天演讲会强调，这并不会影响到百度的校园招聘计划，“校招的员工明年才进来，所以不会有影响。”

不过，据记者了解，百度已经提高了校招门槛，开始联合高校进行定制化的人才培养，解决对口人才匮乏的问题。

几乎与百度邮件流出的同一天，腾讯内部的一封邮件也被曝光在网上，邮件显示：“总办会刚结束，接紧急通知给大家：从今天（10月20日）开始，公司所有外包招聘全部暂停。”

“今天总办会审批15年人力预算，要求公司人力严控，外包不让增，而且存量要尽量降低。”腾讯回应称，暂停是因为要对外包人员采用新的管控模式。

阿里则在今年缩减了校招的规模，提高了校招的门槛。9月初，阿里巴巴在其校招官网发布通知表示，2016校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更严格的“择优录取”标准。而早在今年4月份，马云在2015阿里巴巴年会上就已经强调要停止扩大员工规模，“今年我们整个集团的员工数不会增加一个人，出一个进一个。”

创立16年的阿里巴巴创目前集团有3万多名员工。根据社招一出一进的做法，可以保持现有人数不变，要将员工总数控制在3万人，只能通过缩减校招维持。

 根据记者了解，目前阿里2016年校招已经发放1407份录取意向书。阿里每年的校招顺序为：内推-实习生转正-正式大规模校招，但这1407份录取意向书中，内推占据了大多名额，这直接影响了阿里实习生转正和校招。有阿里巴巴实习生表示，成为阿里实习生需要通过严格考试，而往年在转正时只要表现在B+就可以留下，今年非A不留。因此，她所在的部门，10个实习生，最终只有2人留了下来。

BAT的用工需求具体如何？10月27日，智联招聘发布的数据显示，从智联招聘2014、2015年BAT在线社招职位月趋势同比来看，从2015年伊始，用工需求相对上一年有所降低，一直持续到10月份。2015年1月-10月BAT用工需求同比下降30%。其中，IT运维/技术支持、市场、财务/审计/税务、销售管理岗位下降最多，为43%-55%不等。

除了BAT缩减招聘，众多科技公司的裁员降薪也让不少人有了“互联网寒冬将至”的感觉。联想集团8月份在公布财报的同时，宣布将在全球范围内减少约3200名非生产制造员工。凤凰网总裁李亚9月份发布内部邮件宣布启动新一轮战略调整，并告知了裁员及转型事宜。

挤压泡沫 给“扩张”降虚火

互联网寒冬将至吗？

这或许是一方面。微软、英特尔等全球科技巨头今年大幅裁员，国内经济方面，国内生产总值(GDP)增速在第三季度回落至6.9%，这是金融危机6年以来的最低水平，与其血肉相连的互联网产业，在经历疯狂泡沫后也得学会慢慢适应“软着陆”。

     而更重要的是，不论是阿里还是百度，在回应招聘策略变化时都提到的“人才战略调整”、“提升组织效率”说法。

人力资源资深人士表示，阿里巴巴业务线目前非常臃肿，最近处于内部业务调整时期，优化业务流程，而百度虽然现有业务状态比较稳定，但还没找到明确的业务增长点，处于模式的探索时期；腾讯相对发展良好，在抓准微信等核心业务的同时，把核心的人力资源用在核心产品上，减少其他业务的用人需求，是业务集中化的体现。

“主要是不希望企业变得太臃肿。”一个通过校招途径进入阿里的员工在接受媒体采访时回忆，这是马云在年会上告诉大家决定缩招的理由。

 马云的表态背后是，在多年高速发展、大笔并购之后，拥有3万名员工的阿里得了机构臃肿、人浮于事的“大公司病”。对阿里而言，在人员不断扩张，尤其是一系列并购之后的阿里新成员中，如何全面贯彻阿里文化是个问题。

百度面临更为直接的挑战是，单个员工创造的价值，只有其他公司的三分之一。根据2014年的财报，腾讯全年净利润238.16亿元，阿里与腾讯几乎持平，全年净利润为234.03亿元，而百度利润率最低，全年净利润只有131.87亿元，但从员工数比较，阿里和腾讯在2.5万-3万之间，而百度却有5万人。

这也是目前整个互联网行业面临的“集体问题”。业内人士认为，此前资本蜂拥进入互联网行业，导致互联网行业出现过度扩张和人才结构性失衡的问题。

小卢的公司原来在互联网领域可算是“小而美”的典范。但去年底在资本助推以后，今年公司人数一度扩张5倍，整个公司从人员到流程都显得十分冗余，“很小的一件事情都要层层领导签字，原来的高效模式已经没有了。”小卢对本报记者表示。

 除了流程冗余，人力资源成本也急剧上升。最近几年，互联网公司校园招聘的工资比着往上翻。2007年，完美世界给应届生开了年薪20万的Offer，开启了互联网应届生20万Offer的时代，现在，阿里和百度给应届生开出的价码基本上都是一个月1.3万元到1.5万元，一年至少发14个月工资。不久前，华为消费者业务CEO余承东表示，2016年华为将从全国各大高校中招聘约1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。

这导致互联网公司的招聘从整个大环境上都处于非理性状态，工作1-2年的技术人才常常以翻两三倍的身价跳槽。

重庆一家外贸电商负责人就表示，技术高手通常都在北京、杭州和深圳等BAT所在的地方；即使重庆、成都有高手，但价码之高，远非创业公司所能承受，而且因其数量稀少，同等水平的IT人才开价甚至高过其他城市；就算公司放低要求，不要高手，熟手也行，可经过前几年资本市场的热炒，哪怕只有两三年工作经验，年薪数十万万的价码也就随便开，但是当地平均工资只有四五千元。

“找好的技术难，人员流动率极高。”另一家创业公司ceo私下对本报记者表示，他们公司最为头疼的问题就是对技术人员投资的投入产出不成比例，“最普通的技术要价都在8k以上，更别谈总监级别的了，但真正有实操经验技术又过硬，能够稳定下来工作的人少之又少。”

拉勾网公布的数据分析显示，对于一个移动互联网初创公司团队，至少需要4个技术人员，一个设计师，一个运营人员，上述员工假设三年以下工作经验，月薪最低标准分别是8600元、6700元、5400元，按照该薪资水平，一个初创型公司的老板，每个月至少支付员工薪水是4.6万元。

互联网招聘仍火爆  头重脚轻人才结构在调整

“今年下半年开始，整个行业发展趋向于理性，尤其在控制人员的引入和人才的培养方面。”在王毅看来，这一系列的调整符合互联网的发展规律，几大互联网公司调整招聘政策，一方面和目前的经济环境有关，另外一方面则和公司内部的阶段性策略有关，“企业需要在内部进行结构的优化和人员的优胜略汰。”

  最直观的是薪水降低。今年7月入职北京某互联网企业的张栋表示，他入职之前说的是月薪1万元，现在降到8000元。不过，张栋所在岗位的技术含量并不高。

“在这一轮的调整中，专业性强的岗位会更稳定一些，而技术含量相对低、招聘成本较低的岗位在短期结构调整的时候，会首先受到冲击。”在王毅看来，这一轮的招聘调整主要是给行业降虚火，一些核心的岗位各家都还是又很大的需求，“头重脚轻”的人才结构正处于被调整的边缘。

目前，互联网人才市场最主要的问题在于“将多兵少”：职业社交网站领英发布《中国互联网人才库报告》显示，初级职位占约43%，但高级专业人员占21%，经理占18%，总监、副总裁、企业主等决策层占18%，缺少大量有技术、肯实干、有创新的人才。

因此，校招仍然是每一个企业都热衷去招募中高端人才的方向。所以尽管BAT三家都调整了招聘的策略，但在校园招聘领域，其他科技公司的需求还是相当旺盛。

京东方面透露，2015年京东开放给应届毕业生的岗位种类超过80个，岗位数量超过3000个。近日，京东在北京举办了“千人大会”，把学生聚集在一起交流，并安排高层讲解京东内部人员培养制度和压力面试，之后通过新媒体投票的方式现场直接给出两张直通校招的“pass卡”。

网易校招从8月中旬开始了，并出现全面扩招趋势，预计将发出近2000份招聘信息，技术类、产品类岗位不限人数。此外，58同城今年预计招收700人。按这一比例计算，招聘人数较2014年上涨了23%。神州租车将专车作为今年校招的重点。今年校招计划招收的200人，有一半以上都将用于专车业务，其中，IT团队计划吸收60人左右。

     而从整体环境来看，互联网企业也并非进入“寒冬”，仍然还需要大量的人才。中国就业研究所与智联招聘联合发布的2015年第三季度《中国就业市场景气指数报告》同样表明，当前就业市场整体呈现供不应求的局面。互联网、电子商务类在第三季度的CIER指数为5.63，居于首位。其中，今年第三季度，电子商务在三线及三线以下城市的人才需求量均增长了100%以上，在一线、新一线和二线城市对人才的需求也增长了50%以上；而近年兴起的网络游戏这一领域人才需求量在二线、三线城市的增长最为显著，分别达到72%、130%。

互联网行业的中小微企业用工需求同样不降反升。相关数据显示，2015年8月~10月互联网中型企业用工环比保持6%-9%的增长，小型企业略微有所下降，而微型企业需求则是大幅增长，9月更是达到了22%的涨幅。如BAT一般的大型互联网企业对人才的需求已经出现缩减，而微型和小型互联网企业则希望提升自己的实力，找到更好的合伙人或招到更优秀的人才。

记者手记：

不可否认，一方面大型互联网企业的增速开始放缓，另一方面，互联网资本泡沫在今年吹得确实太大了。

但对于找工作的人来说，行业浮躁会拿到高于他能力的回报，低迷的时候可能就不太好受，但不管是缩减还是扩招，一个人的收入和得到的回报不会长期偏离他原本的价值。

实际上，部分创业公司给出的条件甚至是优于BAT给出的薪资水平的，而且还可能拿到股权，这不失实为招聘人才的好机会。

因为，整个招聘市场是不缺人的，是缺有经验的、实干的人，不缺的是前几年通过反复跳槽去涨薪的人。当各家互联网公司都意识到要提高用人效率，这也透露出一个重要的信号：当疯狂资本撤退的时候，企业只有靠真正的人才才能继续发展。

延伸阅读：

其实BAT的缩招，O2O等创业公司的裁员，只是全球互联网行业裁员、缩招大潮中的一个缩影。实际上，今年以来，全球互联网科技企业纷纷进入缩招裁员轨道。

    1月底，ebay宣布分拆旗下支付部门PaypPal，并宣布将在全公司范围裁员2400人，约占员工总数7%

作为雅虎全球裁员计划的一部分，雅虎于今年3月宣布关闭雅虎北京全球研发中心，告别中国市场。

今年6月，英特尔公司英特尔CEO布莱恩 科再奇在发给员工的备忘录中表示，公司正在裁员，大概裁员3180人。

7月，微软宣布将对手机硬件业务进行重组，裁员最多7800人。

7月22日，高通宣布战略调整计划，15% 的全职员工将遭到解雇，约聘工人数也将大幅刪減，预计拆分和裁员4500人。

8月，微软证实将关闭位于芬兰萨罗的前诺基亚手机产品开发部门，并展开最多2300人的裁员。

8月，联想集团在公布财报的同时，宣布将在全球范围内减少约3200名非生产制造员工，占公司非生产制造类员工的约10%，占全球60000名员工总数的约5%。

9月，凤凰网总裁李亚发布内部邮件宣布启动新一轮战略调整，并告知了裁员及转型事宜。

10月13日，twitter首席执行官杰克 多尔西宣布将裁员8％，人数将达336人，以便把更多资金用于促进网站用户增长，增加收入。

10月13日，美国阅后即焚图片分享应用Snapchat宣布永久关闭原创内容项目“Snap Channel”，并裁减该团队大部分员工。