认同，是调和价值观矛盾的前提

从这个谈话来看，开除5个刷月饼的员工，确实和阿里巴巴的价值观息息相关。

“阿里的月饼事件其实体现了阿里对于价值观践行到极致的表现，本来对于企业价值观而言，没有是非对错、好与不好的区别。”在3W咖啡联合创始人、拉勾网首席营销官鲍艾乐看来，这个事件的落脚点无关谁的对错和道德问题，只是双方价值观不契合罢了。

其实不仅仅是阿里巴巴，还有很有企业家跟马云一样，要求在小事上体现价值观，很多创业公司在很早期的时候就积极建设企业文化。比如华为喜欢谈论价值观。任正非深夜机场排队打出租，任正非食堂亲自打饭……腾讯也有个著名的代码叫“瑞雪”。起因是位于总部的几栋大楼每到中午饭点高峰期，低楼层员工挤不上电梯，都会选择先上行再下行。这样一来，高楼层的员工下楼反而费劲了。当时，腾讯主要创始人之一陈一丹为此发起了“瑞雪”行为，提倡员工拒绝上述行为，坚守公司正直的价值观——尽管这是从道德层面，并非法律角度去要求员工执行公司的价值观。

其实，很多时候不仅仅是普通员工，即便做到了公司高管，很多时候也与公司价值观有所冲突。亚马逊高管张思宏加盟在加盟乐视5个月后，又重返旧职的经历同样反映了“价值观不契合”走不下去的道理。

 此前，张思宏的那篇名为《留外企还是去民企？其实关键的是你想要一种什么样的生活》一时间刷爆朋友圈，在长达千字的篇幅中，张思宏最终得出结论：被他称为“目前非常吸引人眼球”、“而且大多数人都自认为看不懂的生态型互联网公司”，其“理想”、“形式主义”让他无所适从，并表示“我想按照自己的意愿去玩微信，不想违背自己的价值观去混碗饭吃。”他决定“有自我和带着尊严的活着，而无需出卖和扭曲自己的价值观”，因而选择离开。

那么，让这位职业经理人无所适从的乐视价值观，是如何体现的？一个细节是，几乎所有的乐视员工都会在乐视促销以及发布会前后以统一的“鸡血”文刷爆朋友圈，很难看出是出于“使命感”还是单纯的文案转发。但毫无疑问，这也是一种企业文化价值观的体现。

那么一个问题是，一个企业的员工，是否必须认同公司的所有价值观？

 “价值观这个东西，分写在纸上的和实际运行的。”知乎网友“skura”就对此表示，一般来说，能在一个公司混得如鱼得水的人，不管是否认同公司的价值观，都是按照实际公司价值观行事的。

不过，员工是否认同公司文化对自己的影响，这得看公司是强势文化还是弱势文化，以及文化的包容性。有的公司能包容不同意见者，用人之能；而有些则坚持要用跟我想法一致的人，常用的高端提法叫德才兼备德为先，当然还有一些很直白的就是你不认同老板就走人，在这些公司你不认同就只能被压制排挤。“

一般来说，核心部分认同基本可以让你在这个企业游刃有余了，否则就成了宗教了。”

访谈

职场人如何通过价值观认识公司？

受访人：3W咖啡联合创始人、拉勾网首席营销官鲍艾乐

 腾讯体现在招人环节，乐视则不鲜明

     电脑报：你自己在搜狐和腾讯都工作过，你的工作也接触到很多大的互联网公司，说说你对他们的文化以及用人价值观带给你的感受？

     鲍艾乐：其实现在很多人看企业文化，都希望从离职员工和社会热点话题去看，这样是有失公允的，选择不同的价值观对于企业来说只是一个不同的标准，不分高低对错，你认可你就加入他，用平常心去看就好了。具体来说，腾讯的价值观体现在招人环节，会有比如进取、追求卓越、团队合作等等，会有一个详细的考核，而阿里是靠一个比较强的企业文化来驱动的，比较值得注意的是价值观的打分，而这个价值观能够体现到企业人行动的方方面面。乐视的价值观反而不是很鲜明。

电脑报：和外企相比，国内的互联网企业在用人需求和策略上会有什么不同的地方？有没有让你印象深刻的细节？

鲍艾乐：美国有一家公司叫thoughtworks，是由美国《新闻周刊》评出，面试最难的公司中排行前三的公司，求职者需要参加长达10个小时的面试，在通过技术面谈、实测等好多关以后，才能够加入这家公司。实际上，Google的面试环节也非常严谨，但国内的互联网企业在用面试上会缺乏一些方法论，一般都是面谈觉得差不多就定了，缺乏一些严谨性。

电脑报：创业公司对于中层人才的需求和大公司有什么不一样的？我们看到大量的中层人士也在纠结，去创业公司好，去外企还是去大的互联网公司。

鲍艾乐：其实从整个互联网来看，不论是大公司还是小公司，对于中层人才的需求都是非常强烈的。中层人才在公司的位置非常重要。一方面需要他非常清晰的拆解战略、传达战略，并且对员工言传身教，这样给力的中层会让公司具备很强的竞争力。

但是，企业文化不一样、公司环境和规模不一样，对人能力要求是不一样的。小公司对于中层人才的需求，是希望他有能够快速拥抱变化的思维逻辑才能把事情做好，但是在大公司，很多大方向和战略是老板在做，且公司已经有一定的发展惯性，不是说这个惯性不好，它本身有一种力量让公司业务能够向前走，所以对于中层人才的要求希望能够在工作上横向扩展，但这点不适用与小公司，因为只是这样的话，你的应变能力会比较弱。