8月24日，中国老年人才网正式上线了。据介绍，这标志着我国老年人才信息服务平台启动建设，将为老年人再就业拓宽渠道、搭建平台，推动老龄人力资源开发。

进入网站后可以发现，网站栏目众多，包括隔代教育、求职招聘、择业指导、教育培训、老龄图书等多个板块，网页横幅中也表示要“推动人口红利向人才红利转变”。

网站还为老年用户提供了个性化服务，在右上方设置了“网站无障碍”选项，点击之后可根据需求对字体进行放大，或者使用读屏功能来辅助浏览，就连鼠标样式也可以变大，方便老年人阅读。

登录后点开“求职招聘”板块，“招聘”栏目前已经发布了81条岗位信息，主要集中在社工、护工、养老销售、养老客服、养老机构院长等领域，薪资水平在3K~30K不等，且地点均在北京，其他省会城市暂时还没有招聘信息。

不过，在点开数条招聘信息之后，小编很快发现了问题。许多用人单位都对年龄做出了要求，可这些年龄要求均在60岁以内，像一些厨师、维修工之类的岗位，本该对年龄要求相对宽容，招聘信息的要求也在45岁以下，连媒体大肆宣传的麦当劳对退休人员的招聘信息中，其年龄要求也是55～60岁。

而我们国家对老年人的年龄界定是什么？《中华人民共和国老年人权益保障法》中第二条规定，老年人是指六十周岁以上的公民。

也就是说，年满60周岁及以上的我国公民，才属于老年人。凡是60周岁以下的，均不能算作老年人。

由此可见，老年人才网中，招聘信息的年龄要求几乎都是不符合老年人的年龄范围的。

虽然这个网站全称“中国老年人才网”，却不能简称为“中老年人才网”啊，如果老年人才网中的招聘信息全都是中年人的年龄要求，那岂不是有“挂羊头卖狗肉”、“鸠占鹊巢”之嫌？

令人欣慰的是，在“求职”一栏中，确实也有一些60岁以上的公民在进行求职，他们也许能够通过这个网站进行再就业。

与此同时，中国老年人才网正式上线的消息也引起了网友的广泛关注和讨论，“35岁找不到工作，老年人再就业”“就老的60不退休，小的35都辞退。什么意思呢？”“我有一计！到35岁就埋了，等60岁再挖出来就业，寿命调休”。调侃中可以看出，部分网友似乎并不买账。

确实，在人才市场上存在“35岁危机”，许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。这种危机令适龄就业者们十分担忧。

但格局打开，我们就会发现，老年人再就业也有其独特的优势所在。老年人大多具有丰富的社会经验和工作经历，部分人才更具有非常高的学术造诣和技术专长，而经验这样需要时间来积淀的东西，正是很多年轻人所不具备的。

老年人再就业也有一定的好处。据中国新闻网官方数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。其中相当一部分人仍有工作意愿和能力。

这意味着如果能将老年人资源利用起来，不仅可以缓解当前的社会压力，老年人能够继续获得薪资，也可以减轻家庭的养老负担。

或许是因为刚上线不久，老年人才网的招聘信息还不够全面和规范，更尚未普遍推广，但从我国的相关政策来看，该网站在未来也不失为一个不错的老年人再就业的信息渠道。

关于老年人再就业，你怎么看呢？

编辑：崔崔  实习生廖宿印