互联网公司中意求职节目

　　　电影《天下无贼》里，葛优扮演的黎叔有句名言：“21世纪什么最贵？人才！”随着互联网创业浪潮的兴起，互联网公司越来越多，同时竞争也越来越激烈，而这一切最终就归结到“人才”的竞争，归结为对优秀“人才”的争夺。

　　　而对互联网公司来说，参加类似于《非你莫属》的电视节目，一方面不仅宣传了公司的品牌，扩大公司的知名度；另一方面，的的确确可以招到公司需要的人才。段冬介绍说：“58同城两年多的时间里从《非你莫属》节目中招有上百人，到目前保留70%左右。”
　　　因此出现在《非你莫属》里的互联网企业数量已经多到很难去统计。360、58同城、当当网、搜狗、爱乐活、百合网……另外，《非你莫属》甚至为互联网公司以及游戏公司举办过专场招聘节目。
　　　腾讯等其他互联网公司也参加和《非你莫属》性质一样的求职节目《职来职往》，腾讯人力资源部招聘调配总监王安对本报表示：“这样的求职节目给应聘者群体有直观的展现，同时也帮助腾讯从节目中去看到求职人员的诉求，从而改进招聘流程和招聘体验。”
　　互联网公司如何通过求职节目去挑选到适合公司的人才？在段冬看来，真人秀节目的压力会让很多求职者充分展现出他在沟通技巧、逻辑思维、谈判以及领导力等等各个方面的人格特质。
　　以《非你莫属》节目为例，在进入最后“谈钱不伤感情”环节之前，求职者有两个环节——“自我介绍”和“天生我有才”可以展示自己。在这两个环节中，求职者也需要面对台上12位来自不同公司的老板的各种拷问。“有很多具有职场经验的人上去后都会感觉到非常大的压力，因为你不知道他们十二个会问你什么，这就要求你要快速的去反应。”段冬说，他多次成为“波士团”成员之一。
　　“在《非你莫属》这个情景下，可以激发求职者潜在的特质。也就是说，当压力存在的时候，求职者的第一反应往往是最真实的。这样的话，对老板来说去选人更靠谱。”段冬说，“通过节目可以放大一些东西，从一个人在压力大的情况下的第一反应，就可以看出来这个人的潜质有哪些。”


IT学生求职多元化
　　王鑫的求职节目播出之后，安全专家吴翰清在“道哥的黑板报”博客中直指王鑫，“同学，演技不错啊！”
　　其实，在段冬接受本报记者专访的时候，坦承的表示：“在网络安全工程师来讲他不是一个高手，在节目中他也没有那种技术安全师高手的表现。”而王鑫最终之所以打动段冬，是因为王鑫在节目的压力下所表现出来的个人道德观以及价值观。
　　从节目中可以发现，越来越多计算机相关专业背景的学生通过求职节目找到专业对口的工作。但是正如节目主持人张绍刚也在节目中明确表示：“我不认为《非你莫属》这个平台可以招特别技术的人员，因为它并不利于专业人士问相关专业的问题，同时也不利于专业的回答。”
　　段冬也认为，像《非你莫属》这样的真人秀求职节目，通过营造巨大的压力，从而帮助企业考察求职者真实的人格素质，这种方式更适合招聘营销、市场这些注重沟通和逻辑的人才。“对于技术人员来讲他的判断空间有限，或者说是不够完整。”段冬说，“如果说可以把上节目的这些选手分成技术、产品、营销这几类的话，我觉得营销的可选性更大，基本上100%的适合选营销，但是对于技术的话就是一半一半，可能未必高于50%。”
　　在段冬看来，除了《非你莫属》这样的求职真人秀节目之外，对于计算机相关专业的学生来说，圈子、论坛、以及专业朋友的推荐也都是不错而且是非常有效的渠道。“过去的渠道是线下的人才市场和猎头，还有网络招聘公司，但是他们都有一个共同点就是信息的单向传播。而所谓招聘的多元化取决于你渠道有多少，在互联网时代，基于网络提供的渠道工具非常广泛。”段冬说。
　　段冬为计算机专业的学生推荐了如下一下求职的渠道，同时它们也正是互联网公司招聘人才的主要渠道。
　　圈子。因为在圈子里聚集了一类人，因此对于公司和求职者来说都可以很精准找到想要的人才或者职位。
　　论坛。互联网上有各种技术论坛、设计论坛和产品论坛，段冬把论坛看作是一个“以武会友”的地方，“从我们角度来讲，通过这个论坛里的互动和发言来看，我们就可以发现刚好有个公司需要的人，那么我就会直接问他愿不愿意来这里，所以说论坛是一个非常好的渠道。”
　　内部推荐。如果说论坛是“以武会友”的地方，那么内部推荐则属于“人以群分”。“基本上内部推荐的可靠性非常大。”段冬说。所以对于大学生来说，在毕业前为自己多积累一些人脉绝对是有帮助的。
　　基于APP的招聘。段冬表示，微博、微信以及58同城等，它们以信息的互动为基础，“是非常具有时效性的求职渠道”。
　　越来越多的渠道方式被越来越多用人单位所认可，“从商家的预算来看，如果说过去的招聘预算90%在三大招聘网站，那么现在花在三大网站可能是50%，其他的50%会放在其他各种渠道里去。”段冬说，那么对于计算机专业的学生来说，条条大路都可以通向罗马。
边刷存在感边找人才
　　　求职真人秀能不能帮助一些求职者谋得一份工作呢，又或者只是某些企业刷存在感的节目秀呢？在接受采访时，58同城副总裁段冬并不避讳58同城出现在《非你莫属》节目中有一部分原因“在展示企业品牌以及产品形象”，但同时段冬也认可《非你莫属》这样一个招聘平台“的确帮助我们招到一些员工”。
　　　“而且从《非你莫属》进来的选手我们企业是非常重视的，因为他能去上《非你莫属》就是说明他选择的这个求职渠道和其他人有所不同，比如说我们很多人其实都没有这个勇气去选择《非你莫属》。”段冬指了指身边的助理，“吴迪（音）就是从《非你莫属》进来的，她给boss们的印象就是非常的积极正面的，非常的正能量。”吴迪是在去年《非你莫属》一期节目中被段冬相中的，从而成为58同城的一员。
　　　据段冬介绍，通过两年多的《非你莫属》节目，58同城一共送出了上百张Offer，最后成为58同城的员工有70%左右。不过，段冬表示，之所以留存率比较高是因为在节目中58同城主要以照片销售为主。“所有在节目里现场招聘的模式都更加适合选拔销售人员，因为比较好考验应聘者的临场反应。”段冬说。
　　而对于技术人员的话，段冬表示，通过《非你莫属》平台招聘的数量就要少得很多，而且最终留存率也相对销售要低不少，“大概是50%、40%”。“技术人员从现场来看更多的是了解他的经历、逻辑思维，对他的实际操作能力很难去判断。”段冬说。
　　　而不管是销售还是技术，在节目中应聘成功对于应聘者来说都并不意味着能够成为该公司的正式员工。段冬介绍，节目下来后，应聘者还需要经过实习期的考查。“在节目上边给你offer了说明我们录用你了，同时开始了你正式的合同期，但是在合同期里边有一段时间，大概三个月到六个月是试用期，你能否转正取决于你在试用期里的表现。”段冬说。
　　　在记者来到58同城进行采访时，王鑫仍然处于试用期阶段。段冬认为他的表现还不错，“只要他肯努力，就是能培养的。”