近日，Glassdoor调查显示，当企业的估值达到10亿美元时，也能够给员工带来快乐。它的结论是企业估值越高，员工对企业的评价也越高。事实果真如此吗?

点赞好人榜
　　　该调查把全美的科技企业做个员工满意度排行榜，门槛设在估值10亿美元之上，结果有26家企业上榜。员工满意度以5分为满分，企业平均分是3.9分，应该说大家还是很欢乐的。
　　　其中，Dropbox的得分居然高达4.6分。这让人不禁想探究这家著名云存储企业的快乐秘诀。
　　　因为，几乎每一个参与打分的Dropbox员工，都对带头大哥CEO Drew Houston点赞。
　　　有92%的员工表示，他们会将Dropbox推荐给身边的朋友。
　　　难道Dropbox给员工洗脑了吗？
　　　其实不然，据一位曾经在Dropbox工作过的员工介绍：“Dropbox为员工提供了优秀的学习机会，优秀的企业文化，这里还有优秀的同事。我在那里工作的这段时间，Dropbox几乎为我提供了所需的一切。”
　　　当然，这些优秀需要金钱作为基础，但是光有钱并不能买来机会、文化、同事，所以真正的快乐可能还是源自认同，这其中包括对企业价值观的认同，也包括对自身价值的认同。应该说，这里让员工找到了存在感与安全感。
　　　同样得到高分的，还有Uber，它的得分是4.7分。
　　　这家估值在10亿美元以上的座驾分享服务提供商，也广泛受到员工追捧。
　　　尤其是对于CEO TravisKalanick简直是零差评，因为在Uber，大家都感到“工作不像是在工作”。
　　　把工作变成享受，真是相当成功的洗脑！
　　　另一家企业Box也位列榜单前茅。该公司CEO AaronLevie拿到了91%员工满意度，80%的员工表示愿意将好友介绍到公司。
　　　好人榜固然可喜，但是恶人榜更不容小觑。

吐槽一箩筐
　　　就像拿到3.6分的Palantir，不仅拉低了平均分，还成为了吐槽大户。
　　　主要的槽点包括只让马儿跑不让马儿吃草。
　　　虽然公司规定员工拥有“无限期休假的权利”，但是繁重的工作让他们根本没有时间休假。
　　　无独有偶，Elon Musk的SpaceX，也只拿到可怜的3.5分。
　　　虽然有85%的员工表示了对CEO Musk的忠心，但是只有68%的员工表示愿意将朋友推荐到公司。
　　　工作PK生活，成为了员工满意度的分水岭。
　　　就算SpaceX为员工免费提供酸奶和汽水，但是杯水车薪，也解决不了员工因加班影响社交的残酷现实。
　　　前面说了很多小公司的例子，大公司的情况是否有所改变呢？
　　　实际上，恰恰是这些庞然大物不如小家伙，它们的平均满意度只有区区3.6分。
　　　所不同的是，大公司画大饼的本领更高明，员工哪怕“献完青春献人生”也觉得有盼头。
　　　比如，苹果。在Glassdoor的本次调查中，苹果所有员工的满意度评分为3.9分。

 
　　　乔布斯的衣钵传人CEO Tim Cook拿到了93%的员工支持率，81%的员工表示愿意将好友介绍进公司。
　　　这个状况虽然不如小公司，但多少也算是有头有面。
　　　其他大公司则要相形见绌，比如三星，员工满意度得分仅仅为3.3分。看来日韩企业压榨的本事还是世界前列。
　　　雅虎比三星略强，但3.4分依旧被钉在耻辱柱上。CEO Marissa Mayer支持率84%，但除了她，员工对其他高管一概不爽。
　　　甚至有人放言：雅虎的问题实在太多，但最关键的还是没有目的和方向，无头苍蝇乱撞，怎么可能有发展？
　　　同病相怜的还有蓝色巨人IBM得分3.2分，CEO Virginia Rometty支持率67%，勉强及格。而59%的员工愿意将好友推荐到公司中。
　　　说明这地儿很是坑爹，爱来不来。
　　　甲骨文拿到3.3分。CEO Larry Ellison支持率78%，65%的员工愿意将好友推荐到公司中。
　　　这里的压力不算大，工作时间不算长，但是加班也不算少，员工满意度调查有点像黄渤春晚的歌曲——《我的要求不算多》
　　　Juniper Networks得分3.4分。其中，CEO Shaygan Kheradpir支持率100%，但是只有73%的员工愿意将好友推荐到公司中。
　　　看来，光有一个好老板不够，光杆司令的命运也很悲催。巧妇难为无米之炊，你给的钱不多，谁会愿意死心塌地卖命？
　　　知名大公司里，得分最低的要数惠普，3.0分，简直是奇耻大辱。
　　　CEO Meg Whitman支持率80%，47%的员工愿意将好友推荐到公司中。
　　　虽然工作和生活平衡还成，但是员工骂领导已经成为常态。

谁是业界楷模
　　　最后说一说，大公司的榜样，当然是Google。他们的员工满意度达到了令人咂舌的4.2分，CEO Larry Page支持率为95%，90%的员工愿意将好友推荐到公司。我们倒要看一看Google为什么可以拔得头筹，成为业界楷模？
　　　2012年，Google推出了“十年死亡福利”，让它成为高富帅最密集的企业。网友们不禁惊呼：原来班也可以这样上！
　　　Google到处都可以玩，除了室内室外的运动设备与场地，可以踢足球打篮球打网球，游泳攀岩学跳舞，Google甚至为玩家配备了专门的游戏室。
　　　在生活方面，除了理发、按摩、洗衣、洗车服务应有尽有，Google还提供免费的法律咨询和心理咨询服务，开设了由专业医护人员组成的公司医疗中心。Google提供的免费午餐，供应各色大厨级的国际美食。每年都会有假期奖金和节日礼物，如一部安卓手机，而且礼物总能和员工心意
　　　在员工最关心的假期方面，Google也是相当大方。Google员工第一年就享受15天的年假。而且，Google允许员工拿出20%的工作时间干私活，因为Google相信员工会利用他们的主动性和独立性尝试新想法。
　　　在福利保障方面，Google还向员工提供全额医疗保险，甚至包括牙医补贴，眼部保健费用等。Google为员工及其家人投保旅游保险，包括私人假期旅行。Google的新爸爸可获得6周的带薪假期，新妈妈则长达18周。而且产假期间依旧可以享受股权授予。每月都举行新生儿送礼会，除了讲授育儿经，员工还会收到优惠券、以及在公司免费享受一次现场按摩。每名初为人父母者还会收到500美元“宝宝感情培养费”,用于支付宝宝诞生头几个月中洗衣、清洁、甚至园艺等各项服务。
　　　在管理方面，Google每年一到两次的晋升机会，如果员工觉得自己合适并提出申请，不必非要等主管提拔才行，只要同事认可，并顺利通过审核就可以实现。Google非常鼓励内部员工推荐应聘者，如果员工推荐的人才最终被 Google录用，公司会对员工进行2000美元的奖励。Google的考核分不同的等级，特别重视排名最靠后的5%的员工，公司将帮助他们找出问题赶上来，但也不排除会将一些人淘汰出局。而对最好的5%～10%的员工，每年都会得到充分的奖励和荣誉。
　　　在生死方面，Google也相当体恤员工。如果员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受到去世员工的50%的薪酬；除了半数薪酬，配偶还能获得去世员工的股权授予。每个去世职员的孩子每月可领取1000美元补助直至19岁，如果是全日制学校的学生可以领到23岁。“这项福利实际上相当于谷歌自己为员工负担了一份100万的人寿保险，等于人均每年多付200美元(按照年薪20万美元计算)”。
　　　从Google的例子可以看出，一个企业是否尊重员工，除了给予金钱回报，更重要的还是让他感受到被重视。
　　　记得梁漱溟在《这个世界会好吗》书中曾说，人一生处理三种关系。第一种，人与物的关系。第二种，人与人的关系。第三种，人与心的关系。
　　　对应到企业管理，当薪水不错，人际和谐，员工自身就能感觉到安宁，满意度就会上升。自然也会推动企业良性循环。这就是《孙子谋攻》中所说，上下同欲者胜。企业估值也就会水涨船高。