调查：

大公司小公司，到哪里不是加班？

     2015年4月，滴滴进行了一项“血汗加班大楼”调查， 从用户提交数据来看，互联网公司堪称加班指数之最。北京有百度大厦和腾讯所在希格玛大厦入围前五；深圳唯品会、网易大厦等也上榜；深圳榜单里，腾讯甚至上榜两次，分别位于第一和第二。

腾讯科兴科学园

9月5日，腾讯股票市值达到1.99万亿港元，超越中国移动成为亚洲第一大市值公司。9月6日，腾讯股票市值再涨，突破2万亿港元，跻身全球十大市值公司之列。

市值登顶背后，是腾讯暴涨的营收，根据腾讯发布的2016年半年报，腾讯第二季度总收入为人民币356.91亿元（53.82亿美元），其中，靓丽业绩主要源自于以会员、游戏为代表的增值业务增长。

 某种程度上，靓丽业绩来自于腾讯互娱为首的腾讯员工加班加点的辛勤工作——2015年4月，滴滴出行推出名为“北上广深票选PK吸血加班楼”活动，腾讯互娱所在科兴科学园登顶，“当时大家也不知道该哭还是笑，”一位腾讯互娱员工回忆说，到了2015年12月，腾讯互娱下旗下语音引擎组李某某猝死，加班被认为是猝死原因之一，加上之前的“36岁清华硕士马桶猝死”，这让所有腾讯员工警惕起来，开始在内部论坛呼吁管理认真对待腾讯互娱的加班问题。

 此后，腾讯互娱Boss们专门组成了加班缓解监督小组，要求周三必须6点下班，“我个人觉得，不会有什么实质性的改变。”一位不愿透露姓名的腾讯内部员工说，其实无论是58同城，还是BAT、京东、浪潮、360，或者大量创业公司，加班都是互联网标配了，人们心中虽有不满，但仍然不得不熬夜，在办公室里盯着电脑，以此避免上司的问责：“一个不加班的互联网人，还有前途吗？”

 大公司小公司，都是996

数据来源：《中国智能出行2015大数据报告》

中国加班城市排行。数据来源：智联招聘《2015年白领8小时生存质量调查》

     夜幕降临，从北京到深圳，从杭州到成都，无数IT大楼里依然灯火通明，加班的互联网人并不孤独。

进入公司之前，“二龙”去参加面试，被问是否能够接受加班。他回答说：“像我们这种程序员，哪有不加班？”面试官笑了，于是“二龙”被录取了。

“加班是我们这个行业的宿命。”“二龙”说，他是一名在深圳某创业公司打拼的程序员，他不是不知道自己的加班早已超过了《劳动法》规定的上限。“现在工作难找，有一个稳定的饭碗不容易。先在创业公司充电积累经验，将来再看呗。”

  采访中，他用网上的一首打油诗调侃：“夜夜做项目，敲码到凌晨；左右不是人，都是‘程序猿’。”

“二龙”说，这首打油诗适合所有的互联网公司和科技公司，无论你身在BAT这样的巨无霸公司，还是几人团队的创业公司。在业内，所谓的996也只是个代名词，很可能是9106、9116、997等等，甚至加班时间更长。

  “二龙”清楚的记得，他刚来深圳的那天，晚餐后跟朋友散步，在南山科技园，朋友指着一栋栋灯火明亮的写字楼，对他说，你看，很多公司的人都还没走，加班是深圳的一种文化——在深圳，除了全年无休的各种社会服务业，大量的创业公司和科技公司，构成了这种文化的主体。

 几年前，这种文化还叫做“狼性文化”。那是2012年秋天，由于移动互联网方面落后了对手，李彦宏提出了“狼性”文化，从此百度员工们面临着更严苛的工作待遇。绩效评审增加了员工是否符合“狼性”文化的内容，如果这一项不合格，则无论该员工业绩如何，均不能拿到合格的绩效。一位百度员工说，记得当时宣布这个政策时，同事一片哗然。

百度并不是第一个提出“狼性文化”的公司，2010年8月下旬，一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“倡导”员工签署一份协议，放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假……以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。后来，一些华为员工回忆说，加班的同时还要把人搞成一个奋斗者的样子，很多员工并不愿意，但是无力抗争，只能妥协、接受。

所谓狼性文化，其实也就是加班文化，很快成为BAT等大公司的标配。前阿里巴巴执行副总裁卫哲在校招时明确表示“不接受加班的不招”。阿里爱“996”的证据还有网上非常出名的“质疑信”，是员工妻子写给马云的:“阿里巴巴的上班时间早上比别人早半个小时上班,晚上比别人晚五六个小时下班；一天能睡六个小时，那是一件很奢侈的事”。

360也是如此，有消息称，360食堂营业时间长达16个小时，即使在凌晨0点到第二天早上7点间，食堂仍有3到4位师傅驻守，这都是为了兼顾晚上加班的员工。一位360员工称，公司并未对上下班时间做出严格规定，不少部门一般习惯性工作到晚上七、八点之后。

不过，对此也有业内人士称，尽管大量互联网企业并未出具相关文件或者通知，但实际上是长期让员工以“996”的形式加班。企业对外称并不对企业员工进行KPI考核，但员工在公司实际的加班时间无疑符合“996”。