生或死，都可以成为加班理由

“所有科技公司都认为，加班加点方能生存壮大。”就职于北京某互联网公司HR经理“小贝”分析称，科技公司喜欢加班原因主要有两方面：一是从老板到中层到普通员工，都在加班，你不加班，就是另类。二是，公司业绩压力大，推着你加班。

人类历史上，没有哪个行业，像中国互联网行业那样，在过去几年里发展如此迅速，厮杀如此惨烈。在任何一个创业领域，同时存在几百几千位竞争者实属常态。最终，仅有数家幸运儿能够从中脱颖而出，被收购或走向IPO。

“对我们这样的创业公司来说，时间就是生死存亡。无论是做产品，还是做服务，时间都是商业竞争里最关键的因素。占得先机，或者又快又好，是甩开对手的制胜法宝。”在重庆，一家创业公司团队杨姓负责人这样解释他们夜晚10点仍未下班的原因——过去1年，这位创业者在朋友圈发布最多的微信，就是每晚10点甚至11点、12点仍然奋战不休的消息，其配图和语言，充满了拥有明天和梦想的自豪。

 对58同城而言，加班同样认为是走出生死危机关头的最好法宝。今年8月，58同城公布了2016年第二季度财报，当日股价大跌14%，从2015年并购赶集到现在，58同城的股价已经跌去了超过40%。

 “58同城的盈利模式来自广告投放和用户付费服务，合并赶集网后员工人数超过了2万名，其中90%都是销售人员。从某种程度上来说，58同城就是一个劳动密集型企业。”单仁资讯集团董事长单仁分析称，过去几年，市场发生了变化，58同城面临转型挑战，而姚劲波开出的药方是转型O2O，其业务模式、销售方式、人员挑战都面临很大的难题。从公司发展角度、CEO战略角度来看，推行BAT早已实行的“996”工作制，是可以理解的。

 对活得还算不错的大企业来说，他们同样活在焦虑之中，新业务部门的员工同样面临着较大工作压力。比如京东，之所以要求京东云管理层带头加班，是因为在2016年初的京东年会上，京东集团CEO刘强东提出了未来京东的三个重要发展方向：电商、金融和技术，而云就是技术领域的重点之一。从刘强的言论来看，京东云此前不属于集团原有核心业务，但其又迫切希望将这些新业务打造成未来的支柱业务。因此，这些新兴部门的加班，看上去也在情理之中了。

 而对BAT、华为、360这样的庞然大物而言，加班同样是他们能站在食物链顶端的重要原因。不过，与很多创业团队全体加班不同的是，这些庞然大物不同不同部门所采取的加班策略也有很大的不同。

“产品研发部门、游戏部门长期处于加班状态，早已适应这种节奏，但是行政、人力、客服等职能部门，则难以适应这一节奏。”一位业内人士称，和加班相关的还有公司具体业务在不同季度的忙碌程度，硬件公司的新品发布前后；而对于销售主导的公司，加班则取决于公司的传统淡旺季。

钱是加班跳不过的坎

     那么，既然其他互联网公司都普遍实行了996工作制，为何58同城这次被骂得最恨？

     其实原因很简单，那就是58同城的加班，不仅没有加班费，没有补贴，没有补休，还被传闻是变相裁员。“钱是跳不过的坎，想要让员工心甘情愿的加班加点，的确要做好各种激励机制。”单仁说。

     “30岁之前加班，是为了充实自己的职业技能；30岁之后加班，是为了更高的职位或年终的股权。除此之外，所有的加班，都是白扯，都是浪费生命。”在知乎，一位网友的评论，得到了众人的认可。

     从这方面来看，腾讯可以称得上业内的“加班福利标杆”。其激励机制除了让所有互联网从业人员眼红的高薪外（腾讯游戏部门曾传出年终奖金高达96个月工资），各种福利也是丰厚：此前，腾讯新入职员工能领到一副“福利扑克”，54张牌分别代表54种福利，涵盖员工工作、生活、升职各个方面。如今，福利早已超过70种，一副牌已经覆盖不下了，甚至过世员工的家属还可以领半薪十年。

   此外，虽然华为工作强度很大，但是收入也呈正比，让员工辛苦有回报。华为在内部推行“工者有其股”的激励机制，让员工和企业共同奋斗，共同受惠，形成了一个有机的命运共同体。阿里在薪资和激励方面也是和付出程度成正比，之前，阿里小微一口气掏出40%的股权，给小微金服以及阿里集团近2.4万名员工每个人发放股权福利，实现了全员持股。

 这或许是在腾讯、华为、阿里等公司，加班已形成普遍接受的最重要原因——不管是被动加班的，还是主动加班的。“和同事一起做好玩的产品更让我感到快乐。”美啦美妆CEO张博曾经在腾讯待过多年，她回忆起当年腾讯的加班时光，并没有觉得辛苦，成为创业者后，张博也依然认为加班是创业公司保持紧张感的必要形式，而且她也以此作为员工招聘的标准之一。

但对于更多的互联网从业人员而言，其实并没有想好，为何要加班。“我们接触过很多公司，什么行业都有加班，主要大环境就是这样，很多时候就会一窝蜂莫名其妙地无效加班。”在从事互联网咨询的陆钰看来，如果缺乏低层能力技术的创新，那么996并不能解决公司根本性问题，也很难为公司为带来真正的发展和收益，反而会导致工作效率的倒退。

张金栋，北京一家移动互联网创业公司的设计师，在他看来，这同样是老板的一厢情愿——“老板的梦想是两年就到纳斯达克上市，因此希望整个公司有一个富士康、华为、腾讯那样的加班习惯、氛围和文化。但问题是，这种所谓的996加班，大多时间是没有计划和头绪的，比如老板今天说，你干这个，我们所有人就赶紧放下手中的活，商务或市场的人来了，说需要加另外一个，又是所有人去忙那个。”

“计划混乱、工作量很大不说，而且没有加班补助。”张金栋称，尽管公司规定，员工加班有加班费，但能领到的人寥寥无几。原因在于，按公司规定，员工加班要提前打报告申请，获批后的加班才算加班，没申请的加班不算加班，并且员工还要详细记录加班的时间，上报核实后才能领加班费。

“加班大多是计划之外的，很难事先申请。设计繁琐的加班费申报程序，实际上是给员工领取加班费设置障碍。很多人为了保住饭碗，加班费难领也只好无偿加班。”张金栋表示。

身体是很难顾上了，但财务自由，才是很多加班者许给自己的最大诱惑，像二龙、张金栋、肖肖这样的互联网从业者，无不渴望着等30多岁时，攒够钱，就不干了，肖肖说，最害怕的是职业中隐藏着的危险性，“一般累死的都是搞技术研发的”，腾讯猝死的员工是技术人员，2015年初在深圳死在马桶上的也是一位技术人员。