分析：

中国式加班问题难解

     半个多世纪以前，英国历史学家汤普森在其著作《时间、工作纪律和工业资本主义》中认为，随着制造业的兴起，与工作相联系的时间制度建立起来，新的资本主义制造系统利用时钟和时间来管理工人，并使之逐渐成为新的工作习惯。

    工时制度建立之初，由雇主单方面决定工作时间是工业化国家的共同经历，19世纪中期，资本家强迫工人每天工作14-16个小时，无限期延长工人劳动时间，成为世界各国工业化的必经之路。

     “二战”结束之后，工人阶级为缩短工时而进行艰苦斗争，每天工作8小时，每周40-48小时的标准工作时间被世界上多数国家的法律认可。到了20世纪70年代，欧美国家进入后工业化社会，在服务业和新技术领域又开始掀起延长工作时间的浪潮，出现了灵活化、非正规化的新工时制度。几乎也是从此时开始，他们将大量加工业和传统制造业转移到发展中国家，同时也带来了延长工时的加班现象。

      中国就受到了这一波加工浪潮的冲击。改革开放后，在江浙及珠三角等沿海地区，电子制造业等迅猛发展，大面积的工人加班现象由此开始。

      1994年，《劳动法》颁布，规定每周44小时工作制，1995年2月，国务院决定将工作时间减少为每周40小时，确定了8小时标准工时制度。但是，制度并未得到很好执行，深圳、廊坊等地的富士康工厂陆续发生员工跳楼事件，以极其惨烈的形式将加工业超时加班问题推到公众面前。今年8月底的最新新闻仍显示，苹果最大代工厂之一的和硕联合仍是一座“血汗工厂”，这里的工人被直接或者是变相强迫加班，每月加班时间高达109小时，没有假期，甚至是实习生也不例外。

除了电子IT、互联网行业，现实中的加班问题也颇为普遍。根据北京师范大学发布的《2014中国劳动力市场报告》中也指出,中国各行业劳动者存在着不同程度的超时加班现象,九成行业周工时超过40小时(每周法定标准工时)，超过半数行业每周加班4小时以上，但只有绝少部分能领取加班费。

    根据这份报告，加班情况最严重的除了科技行业，住宿和餐饮业劳动者平均每周工作时间长达51.4小时；建筑业、居民服务、修理和其他服务业均已超过法律规定的“特殊行业”周工时49小时界限；交通运输、仓储和邮政业以及制造业的周工时为48.8小时和48.2小时。上述6个行业每周的加班时间均超过8个小时，也就是说，依照《劳动法》规定的日8小时标准，这些行业的工作者平均每周只能休息一天甚至更少。

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1、美国：做自己喜欢做的创意

在美国，现在很多科创公司的CEO不提倡加班，原来加班的公司也在尝试改变。因员工工作时间长而饱受批评的美国电商巨头亚马逊，最近开始对部分员工启动每周工作30小时的试验项目，这部分员工的薪酬将比每周工作40小时的同事降低25%，但保留职位和全部福利。

而谷歌多年蝉联《福布斯最佳雇主排行榜》榜首，绝非只是“工资给的高”那么简单。根据Quora的回答，一般工程师的平均工时为每天9-10个小时，如果资历深、管理责任大，还可能会“加班”到11+个小时。

     可即使是这样，谷歌还是成为了员工最喜欢的雇主。原因何在？原因在于那9-10小时的工作时间还包括了20%的自由工作时间（做自己喜欢做的创意）、用谷歌的话来说，20%的自由工作时间才更有机会创造出如Gmail、Google Now甚至是AdSense这样的产品（这些可都是谷歌目前重量级摇钱树服务）。

2、德国：用高效工作避免加班

     德国普通职员大多在傍晚五六点钟按时下班回家，和家人共进晚餐或与朋友聚会。

      如果确实无法按时完成工作该怎么办呢？德国人一般会采取两种对策：第一，更加高效地工作。很多德国人清晨就开始抓紧工作，有时甚至不吃午饭。第二，坚持责任不在自己身上。也就是说，如果不能按时结束工作，就设法证明是因为公司没有雇佣与工作量相符的劳动力，才导致工作做不完，应该由公司负责。

3、英国：长时间加班可倒休

     大部分英国公司都制订了“加班须申请”的制度。比如，伦敦某金融公司规定：员工单日加班超过2小时，必须提前2天申请。长时间加班基本上都可以灵活地换成今后的倒休。英国法定带薪假期是每年28天，有些公司明确规定，若员工在年底未完成标准的休假天数，就扣除其相应天数的工资。

4、日本：开始鼓励员工向加班说“不”

     日本加班现象之严重是出了名的，连“过劳死”一词也产生于日本。这些年，日本政府察觉到加班带来的一系列问题，鼓励企业采取措施让员工准时下班。贸易公司伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班时间来吸引应届毕业生；打印机制造商理光明确禁止在晚上8点以后工作；优衣库服装连锁店的运营商迅销还酝酿推出4小时工作制。

5、法国：每周法定工作时间仅为35小时

按照目前法国的劳动法，法国人每周法定工作时间仅为35个小时，此外员工每年还必须配至少5个星期的带薪假期。在法国人看来，反对加班是因为加班的人对不加班的人构成了不平等。