谁将成为接班人？

    随着鲍尔默卸任时间的尘埃落定，谁将成为微软史上第三任CEO成为舆论热议的话题。

    在辞职信中，鲍尔默表示他希望继任者能够长期担任该职位，帮助微软完成转型，成为一家“设备和服务公司”。在随后的采访中，他透露董事会早在10年前便将寻找继任者的事情提上了议事日程，过去三、四年里，他还曾与多名微软外部的潜在继任者见面。

    美国媒体列举出了一系列有望担任微软CEO的人选，包括诺基亚CEO史蒂芬·埃洛普（Stephen Elop）、雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）以及“Android之父”安迪•鲁宾（Andy Rubin）都名列其中。英国博彩公司立博甚至为这一人事任命开盘，埃洛普成为最热门人选，赔率为1赔5；苹果公司CEO库克也榜上有名，赔率为1赔100。

    不过基金公司McAdams Wright Ragen分析师希德·帕拉克（Sid Parakh）认为微软董事会更倾向于从公司内部选择继任者。

    此前，微软内部曾有许多被视为鲍尔默继任者的人物，例如“Xbox之父”杰·阿拉德（J Allard）、接替盖茨担任首席软件架构师的雷·奥兹（Ray Ozzie）以及“Win 8之父” 史蒂芬·辛诺夫斯基（Steven Sinofsky）；然而过去几年，这些人中的绝大多数都离开了微软——或者退休，或者成为其他科技公司的高管。

    在目前的微软高管中，首席运营官凯文·特纳（Kevin Turner）是最热门的人选，但与鲍尔默类似，此前长期在沃尔玛工作的特纳精通商业，但欠缺技术背景。

    而在技术出身的员工中，重组后的四位部门负责人——特里•迈尔森（Terry Myerson）、朱莉•拉尔森-格林（Julie Larson-Green）、陆奇和萨蒂亚•纳德拉（Satya Nadella）也都被认为有可能接任CEO。从年龄上看，他们都具备长期担任CEO的条件；但另一方面，四人都欠缺管理整个公司的经验，是否有足够能力掌控在全球拥有10万名员工的微软并带领其与苹果、Google等对手竞争值得怀疑。

    甄选CEO的工作由微软首席独立董事约翰·汤普森（John Thompson）负责，他透露，微软已邀请咨询公司海德思哲协助制定新任CEO候选人的标准，“但我认为目前还没有到公开它的时候”。

    无论谁成为鲍尔默的接班人，都将面临巨大的挑战。科技博客TechCrunch认为新任CEO需要让微软变得更加开放、建立一个“后PC时代”的新平台以及做出更符合时代潮流的远期规划。《华尔街日报》则引述微软员工及外部人士的言论表示，该公司保护既得利益的文化限制了创新，因此未来的掌门人必须重塑企业文化才有可能获得成功。